// finanční poradenství/ zaměstnavatelé/
Zaměstnanecké Benefity
Smysl finančních benefitů:
Příklad:
Pokud zaměstnanec dostane navýšenou mzdu o 2.000,- Kč - , jeho čistá mzda z tohoto navýšení činí 1.375,- Kč. Pokud toto navýšení dostane formou příspěvku na pojištění, efekt pro něj je 2.000,- Kč, tzn. ročně dostane zaměstnanec více o 7.500,- Kč. Zaměstnavatel v tomto případě ušetří ročně na 1 zaměstnance 8.160,- Kč díky úsporám na sociálním a zdravotním pojištění, které musí odvádět státu
Výhody jsou tedy na obou stranách , firmám to pomůže posílit atraktivitu, budovat vztahy se zaměstnanci a zabezpečit je na stáří. Kdykoliv Vám bezplatně provedeme analýzu a veškeré propočty úspor dle Vašich přání ,potřeb a požadavků